Fachanwältin und Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Limburg

Ein Schwerpunkt der Kanzlei julex in Limburg liegt im Arbeitsrecht. Wir beraten und vertreten Unternehmen und Arbeitnehmer bundesweit gerichtlich und außergerichtlich in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Deshalb sind wir mit der Perspektive beider Seiten bestens vertraut und können unseren jeweiligen Gegner sehr gut einschätzen.

Speziell bei den Sachverhalten wie Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis stehen wir Ihnen als Rechtsberater zur Seite. Als Fachanwälte / Rechtsanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Sie vor allen bundesweiten Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten, Bundesarbeitsgericht, den Sozial- und Verwaltungsgerichten in allen Instanzen sowie dem Bundesverfassungsgericht und dem Europäischen Gerichtshof.

Unsere über 25jährige Berufserfahrung setzen wir für Sie in der Beratung und vor Gericht erfolgreich ein.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung

Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitgebers erhalten? Schnelles Handeln ist nun auf Grund von Fristen dringend geboten. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berate ich Sie, ob eine Klage gegen die Kündigung Sinn macht und vertrete Sie sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.

Kündigungsschutzklagen und Abfindungen

Eine Kündigung des Arbeitgebers müssen Sie nicht wehrlos hinnehmen. Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie auf Grund von Fristen schnell handeln und mich als Fachanwältin für Arbeitsrecht kontaktieren.

Eine Kündigungsschutzklage soll Ihren Schaden – besonders bei fristlosen Kündigungen – minimieren. Die Gehaltszahlungen sind sofort beendet, die Agentur für Arbeit zahlt Ihnen drei Monate kein Arbeitslosengeld und meist müssen Sie sich in der Zeit selbst versichern (Krankenversicherung usw.).

Alle Varianten der Kündigung (betriebsbedingt, verhaltensbedingt und personenbedingt) sind uns bestens vertraut. Auch die sozialrechtlichen Auswirkungen (Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Krankengeld, Rente, Schwerbehinderung, Elternzeit, Hartz 4) gehören zu unserem Spezialgebiet.

Lassen Sie sich im Falle einer Kündigung auf jeden Fall von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.

Rechtsanwalt hilft bei Streitigkeiten um das Arbeitszeugnis

Laut Rechtsprechung soll ein Arbeitszeugnis wahrheitsgemäß und wohlwollend sein. Dem ehemaligen Mitarbeiter soll es ermöglicht werden, sich mit dem Arbeitszeugnis weiter zu bewerben. Haben Sie kein Arbeitszeugnis erhalten oder eines, welches nicht den gängigen Standards entspricht? Sollte es hier zu keiner Einigung mit dem Arbeitgeber kommen, vertrete ich Sie als Fachanwältin vor dem Arbeitsgericht um Ihr Interesse und Recht durchzusetzen.

Arbeitsverträge

Nach dem erfolgreichen Bewerbungsgespräch erhalten Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Was ist im Arbeitsvertrag erlaubt? Welche Klauseln sind unwirksam? Wie werden Probezeit, Urlaub, Kündigungsfristen und Überstunden gerichtsfest niedergeschrieben? Als Fachanwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowohl bei dem individuellen Erstellen, als auch bei der Prüfung von Arbeitsverträgen.

Wir entschlüsseln schwierige Vertragstexte und helfen Ihnen Ihre Chancen richtig einzuschätzen, damit wir gemeinsam die richtigen Entscheidungen treffen können.

Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag stellt eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar um das Arbeitsverhältnis (Beschäftigungsverhältnis) zu beenden. Meist soll durch einen Aufhebungsvertrag eine Kündigung vermieden werden. Wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr sinnvoll ist, kann das Aushandeln eines Aufhebungsvertrages der beste Weg sein. Wir übernehmen die Verhandlungen und achten auch neben der angemessenen Abfindung auf alle wichtigen Punkte, wie Altersversorgung, Freistellung bis zum Zeugnis.

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht berate ich bei dem Aufsetzen des Aufhebungsvertrages und zu aufkommenden Fragen wie: Besteht ein Anspruch auf Abfindung? Was ist mit der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Arbeitsrecht – eine Themenübersicht:

• Abfindung
• Abmahnung
• Änderungskündigung
• Arbeitsvertrag
• Arbeitszeugnis
• Aufhebungsvertrag
• Betriebsübergang
• Betriebsvereinbarungen
• Durchsetzung von Gehaltsansprüchen und Lohn
• Entgeltrückstände
• Gleichbehandlungsgesetz
• Kündigung und Kündigungsschutzklage
• Kündigungsfrist
• Krankheit
• Kurzarbeit
• Leiharbeit
• Lohnzahlung
• Mobbing
• Scheinselbständigkeit

Ansprechpartner zum Arbeitsrecht

Andrea Ortseifen

Rechtsanwältin

Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht

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